普段コミュケーションが取れない部署のメンバーと交流ができ、コミュケーションが取れました。

健康、食事、ボディメイク、ニーズに合わせたアドバイスが頂けて健康に対する意識、運動、食事、日々の健康に対する意識が格段に上がりました、また健康意識、美意識が上がる事で社内の清潔感が上がりました。

採用に大きな成果がありました。毎年新卒の採用は5名から10名前後でしたが、knowell導入後は40名の新卒採用が出来ました。
福利厚生で利用できるパーソナルトレーニングはオリジナル性が高く、学生に強い興味を惹かせました。またマイナビの不動産部門のプレビューライキングでは1600社のうち7位までランクインするまで伸びました。

結果として売上・利益ともにコロナ禍のパンデミックにも関わらず最高益を更新する事が出来ました。勿論全て直結する訳では無いですが、社員一人一人の健康化、健康に対する意識向上、コミュケーションの活性化、により社員の質、パフォーマンスは確実に上がり、それが成果に影響しているのは間違いないです。正に『健全なる精神は健全なる肉体から』という言葉の通り、社員が健康で質の高い仕事が出来れば成果に直結すると確信しております。

普段別々のチームで、一度も会ったことのないメンバーや、新入社員の方も、仕事以外の会話から関係を築くことができ、業務上のコミュニケーションも円滑になりました。

お昼はストレッチのクラスでリラックス、夕方はエクササイズで汗を流してリフレッシュなど、合間や仕事後にクラスを設けることで、一日の業務にメリハリをつけることができています。
トレーナーから頂いたアドバイスを試してみんなとシェアしたり、チーム全体の健康意識が高まっていると感じます

在宅勤務が続く中、運動不足や、仕事以外で会話をする機会が少ない人も多かったので、休憩がてら一同が気軽に集まれる場所として活用しております。普段はカメラオフの人が、トレーニングの時間だけはカメラオンで出てきてくれるので、表情から元気かどうかを見ることもできます。 話をしたことのないメンバーと一緒になっても、体を動かしながらの雑談によって距離が縮まり、以前より声をかけやすく、業務上の相談もしやすい環境づくりに大きな効果がありました。

運用状況のレポートを元に、コンサルタントが一緒になってより良い運用方法を考えてくださるので、マネージメントを行う管理者として、非常に心強い味方です。